Für Arbeitgeber
Mongolische Fachkräfte für Ihr Unternehmen
Wir begleiten Sie von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Integration mongolischer Fachkräfte in Ihrem Betrieb – rechtssicher und persönlich.
Unser Ansatz
Persönlich. Präzise. Partnerschaftlich.
Ein erfolgreiches Arbeitsverhältnis in einem neuen Land erfordert mehr als nur das Abgleichen von Lebensläufen. Es erfordert Begleitung auf beiden Seiten.
Für Arbeitgeber
Wir nehmen Ihnen den komplexen Rekrutierungsprozess ab. Von der ersten Bedarfsanalyse über die Vorauswahl bis hin zur finalen Vermittlung und Integration am Arbeitsplatz. Sie erhalten Dossiers von Kandidaten, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich in Ihr Team passen.
Wir bieten an
- Präzise Bedarfsanalyse
- Vorselektion in der Mongolei
- Unterstützung bei Formalitäten
Mangelberufe
Expertise für Österreichs Schlüsselbranchen
Wir fokussieren uns auf jene Sektoren, in denen der Fachkräftemangel in Österreich besonders spürbar ist und vermitteln qualifiziertes Personal für folgende Bereiche:
Ihr Bereich fehlt?
Die mongolische Bildungslandschaft ist vielfältig. Sprechen Sie mit uns über Ihren spezifischen Bedarf.
FAQ
Häufige Fragen
Für welche Berufe vermitteln Sie Fachkräfte aus der Mongolei?
Wir vermitteln qualifiziertes Personal in Mangelberufen: Gesundheitswesen und Pflege, Gastronomie und Hotellerie, Bauwesen und Handwerk, Metall- und Elektrotechnik, IT, Landwirtschaft, Transport und Logistik, Bildung und Kinderbetreuung sowie Dienstleistungen. Ist Ihr Bereich nicht dabei, sprechen Sie uns auf Ihren konkreten Bedarf an.
Brauche ich für eine Fachkraft in einem Mangelberuf eine Arbeitsmarktprüfung?
Nein. Bei der Rot-Weiß-Rot-Karte für Fachkräfte in Mangelberufen ist der Personalbedarf durch die offizielle Mangelberufsliste belegt. Das Ersatzkraftverfahren durch das AMS entfällt daher.
Welche Voraussetzungen muss die Fachkraft für die Rot-Weiß-Rot-Karte erfüllen?
Sie braucht eine abgeschlossene, adäquate Ausbildung und mindestens 55 von 90 möglichen Punkten im Punktesystem; Punkte gibt es unter anderem für Berufsausbildung, Berufserfahrung und Sprachkenntnisse. Wir prüfen im Vorfeld, ob die Dokumente den österreichischen Vorgaben entsprechen.
Welchen Lohn muss ich einer Fachkraft aus der Mongolei zahlen?
Die Bezahlung muss dem für Ihren Betrieb gültigen Kollektivvertrag entsprechen, inklusive der betriebsüblichen Überzahlung – also dieselben Bedingungen wie für Ihre übrigen Mitarbeitenden.
Was übernimmt Delger Mongolian Placement für mein Unternehmen?
Den gesamten Rekrutierungsprozess: Bedarfsanalyse, Vorauswahl der Kandidatinnen und Kandidaten in der Mongolei, Unterstützung bei Vertrag und Formalitäten, die Visa-Abwicklung inklusive der Termine an der österreichischen Botschaft in Peking und die Begleitung bis zur Integration am Arbeitsplatz. In der Pflege unterstützen wir zusätzlich bei Sprachnachweisen und der Anerkennung der Ausbildung (Nostrifizierung).