Mangelberufe

Fachkräfte für Bau und Handwerk aus der Mongolei

Belastbare, handwerklich geschickte Fachkräfte für Bau und Handwerk – rechtssicher vermittelt, von der Vorauswahl bis zur Visa-Abwicklung.

Der anhaltende Fachkräftemangel im Bauwesen und Handwerk bremst viele österreichische Betriebe bei der Auftragsabwicklung aus. Mongolische Arbeitskräfte gelten in diesen Bereichen als äußerst belastbar, lösungsorientiert und handwerklich geschickt. Wir nehmen Ihnen den komplexen Rekrutierungsprozess ab und garantieren höchste rechtliche Standards bei der Vorauswahl, den Verträgen und der kompletten Visa-Abwicklung.

Bundesweite Mangelberufe

  • •DachdeckerInnen, BauspenglerInnen und SchwarzdeckerInnen
  • •Rohrinstallateure, HeizungsmonteurInnen und KlimatechnikerInnen
  • •Zimmerer/Zimmerinnen sowie Bau- und MöbeltischlerInnen
  • •BetonbauerInnen, TiefbauerInnen, GleisbauerInnen und Pflasterer
  • •Bau-, Blech- und KonstruktionsschlosserInnen

Regionale Mangelberufe

  • •MaurerInnen (nur in: Kärnten, Niederösterreich, Salzburg, Tirol, Vorarlberg)
  • •Platten- und FliesenlegerInnen (nur in: Kärnten, Niederösterreich, Salzburg, Steiermark, Tirol, Vorarlberg)
  • •BodenlegerInnen (nur in: Kärnten, Niederösterreich, Salzburg, Vorarlberg)
  • •MalerInnen und AnstreicherInnen (nur in: Niederösterreich, Salzburg, Tirol, Vorarlberg)

Die Rot-Weiß-Rot – Karte für Mangelberufe

Fachkräfte in offiziell anerkannten Mangelberufen profitieren in Österreich von einem deutlich vereinfachten und beschleunigten Zulassungsverfahren. Die Rot-Weiß-Rot – Karte für Fachkräfte in Mangelberufen verbindet Aufenthalts- und Beschäftigungsbewilligung in einem einzigen Dokument – ein klarer Vorteil gegenüber anderen Zulassungswegen. Delger begleitet sowohl Fachkräfte als auch Unternehmen durch den gesamten Prozess: von der Antragstellung bis zur erfolgreichen Ankunft in Österreich.

  • •Keine Arbeitsmarktprüfung: Da der Personalbedarf offiziell durch die Liste belegt ist, entfällt das mühsame Ersatzkraftverfahren durch das AMS komplett.
  • •Einfaches Punktesystem: Die Fachkraft muss mindestens 55 von 90 möglichen Punkten erreichen (Punkte gibt es u.a. für Berufsausbildung, Berufserfahrung und Sprachkenntnisse).
  • •Ausbildung: Eine abgeschlossene, adäquate Ausbildung ist Voraussetzung. Delger Placement prüft im Vorfeld, ob die Dokumente den österreichischen Vorgaben entsprechen!
  • •Faire Entlohnung: Die Bezahlung muss nach dem für Ihren Betrieb gültigen Kollektivvertrag erfolgen, inklusive der betriebsüblichen Überzahlung.

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