Mangelberufe

Fachkräfte für Metall und Elektro aus der Mongolei

Schweißer, Elektroinstallateure, Dreher, Fräser und Schlosser – mit vorab geprüften Qualifikationen und rechtssicherer Abwicklung bis zum Visum.

Präzision und tiefgreifendes Fachwissen sind in der Technik unerlässlich. Wir prüfen die Qualifikationen der mongolischen Kandidaten im Vorfeld detailliert und gleichen sie mit Ihren Anforderungen ab. Darüber hinaus übernehmen wir für Sie die gesamte rechtliche Abwicklung und begleiten den Visa-Prozess, damit Ihre Spezialisten rechtssicher starten können.

Bundesweite Mangelberufe

  • •SchweißerInnen und SchneidbrennerInnen
  • •Elektroinstallateure, Elektromonteure und ElektrotechnikerInnen
  • •TechnikerInnen (Ing.) und DiplomingenieurInnen (DI) für Starkstromtechnik
  • •DreherInnen und FräserInnen
  • •SchlosserInnen (z.B. Maschinen- und BetriebsschlosserInnen)

Regionale Mangelberufe

  • •Spezifische Elektroberufe wie Elektrogerätemonteure (nur in: Oberösterreich, Salzburg)
  • •Werkzeug-, Schnitt- und StanzenmacherInnen (nur in: Niederösterreich)

Die Rot-Weiß-Rot – Karte für Mangelberufe

Fachkräfte in offiziell anerkannten Mangelberufen profitieren in Österreich von einem deutlich vereinfachten und beschleunigten Zulassungsverfahren. Die Rot-Weiß-Rot – Karte für Fachkräfte in Mangelberufen verbindet Aufenthalts- und Beschäftigungsbewilligung in einem einzigen Dokument – ein klarer Vorteil gegenüber anderen Zulassungswegen. Delger begleitet sowohl Fachkräfte als auch Unternehmen durch den gesamten Prozess: von der Antragstellung bis zur erfolgreichen Ankunft in Österreich.

  • •Keine Arbeitsmarktprüfung: Da der Personalbedarf offiziell durch die Liste belegt ist, entfällt das mühsame Ersatzkraftverfahren durch das AMS komplett.
  • •Einfaches Punktesystem: Die Fachkraft muss mindestens 55 von 90 möglichen Punkten erreichen (Punkte gibt es u.a. für Berufsausbildung, Berufserfahrung und Sprachkenntnisse).
  • •Ausbildung: Eine abgeschlossene, adäquate Ausbildung ist Voraussetzung. Delger Placement prüft im Vorfeld, ob die Dokumente den österreichischen Vorgaben entsprechen!
  • •Faire Entlohnung: Die Bezahlung muss nach dem für Ihren Betrieb gültigen Kollektivvertrag erfolgen, inklusive der betriebsüblichen Überzahlung.

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