Mangelberufe

Köche und Gastro-Fachkräfte aus der Mongolei

Köchinnen und Köche, Service- und Hotelfachkräfte für Gastronomie und Hotellerie – von der Vorauswahl vor Ort bis zur Visa-Abwicklung.

Verlässliches Personal ist das Herzstück der Gastronomie und Hotellerie. Wir vermitteln motivierte Fachkräfte aus der Mongolei, die sich durch hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und eine herzliche Gastfreundschaft auszeichnen. Da die Personalbeschaffung im Tourismus extrem zeitintensiv ist, nehmen wir Ihnen den kompletten Prozess ab: Von der Vorauswahl vor Ort über die Vertragsgestaltung bis hin zur Visa-Abwicklung begleiten wir Sie, damit Ihr Tagesgeschäft reibungslos weiterläuft.

Bundesweite Mangelberufe

  • •Gaststättenköche/Gaststättenköchinnen (z.B. Chefköche, Souschefs)

Regionale Mangelberufe

  • •KellnerInnen (nur in: Vorarlberg)
  • •BäckerInnen (nur in: Kärnten, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Tirol)
  • •KonditorInnen / ZuckerbäckerInnen (nur in: Niederösterreich, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Tirol)
  • •WirtschafterInnen / Hotel- und Restaurantfachleute (nur in: Salzburg, Tirol)
  • •FleischerInnen (nur in: Oberösterreich, Salzburg, Tirol)

Die Rot-Weiß-Rot – Karte für Mangelberufe

Fachkräfte in offiziell anerkannten Mangelberufen profitieren in Österreich von einem deutlich vereinfachten und beschleunigten Zulassungsverfahren. Die Rot-Weiß-Rot – Karte für Fachkräfte in Mangelberufen verbindet Aufenthalts- und Beschäftigungsbewilligung in einem einzigen Dokument – ein klarer Vorteil gegenüber anderen Zulassungswegen. Delger begleitet sowohl Fachkräfte als auch Unternehmen durch den gesamten Prozess: von der Antragstellung bis zur erfolgreichen Ankunft in Österreich.

  • •Keine Arbeitsmarktprüfung: Da der Personalbedarf offiziell durch die Liste belegt ist, entfällt das mühsame Ersatzkraftverfahren durch das AMS komplett.
  • •Einfaches Punktesystem: Die Fachkraft muss mindestens 55 von 90 möglichen Punkten erreichen (Punkte gibt es u.a. für Berufsausbildung, Berufserfahrung und Sprachkenntnisse).
  • •Ausbildung: Eine abgeschlossene, adäquate Ausbildung ist Voraussetzung. Delger Placement prüft im Vorfeld, ob die Dokumente den österreichischen Vorgaben entsprechen!
  • •Faire Entlohnung: Die Bezahlung muss nach dem für Ihren Betrieb gültigen Kollektivvertrag erfolgen, inklusive der betriebsüblichen Überzahlung.

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